邹平县人力资源和社会保障局

关于做好2017年度公开选拔

滨州市青年学术技术带头人工作的通知

各有关单位：

    根据滨州市人力资源和社会保障局《关于做好2017年度公开选拔滨州市青年学术技术带头人工作的通知》（滨人社字〔2017〕168号）、《关于实施青年学术技术带头人选拔管理工作的通知》（滨人社字〔2017〕166号，以下简称《通知》）的规定，现就选拔2017年度我市青年学术技术带头人工作有关事项通知如下：

一、选拔范围和条件

凡在我县企事业单位专业技术岗位上工作,符合《通知》规定条件的专业技术人员均可推荐申报。重点推荐在专业技术岗位第一线专职从事专业技术工作、有发展潜力的科研技术骨干。推荐人选的年龄不超过40周岁（1978年1月1日后出生）。已取得滨州市青年学术技术带头人“培养人选”资格，符合条件的人员，可继续参加评选。

二、选拔数量

全市拟选拔青年学术技术带头人培养人选100名左右。我县推荐人选不超过15名，各单位要按照选拔条件严格推荐，好中选优，没有合适人选的可以不推荐。

三、选拔程序

要按照《通知》的规定，严格工作程序，增强选拔工作的透明度，保证推荐工作的严肃性。推荐选拔工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照隶属关系自下而上、逐级向上推荐。推荐过程中，要组织专家委员会进行评议推荐，广泛听取各方面的意见，没有进行专家评议或专家评议没有通过的，不得作为推荐人选。推荐人选呈报前，须将拟推荐人选名单及《推荐滨州市青年学术技术带头人基本情况一览表》在推荐人选所在单位张贴公示5个工作日，无异议后方可上报。

四、申报和推荐材料

（一）申报、推荐材料要反映真实情况，介绍性文字要准确、简明、写实，有数据例证，突出业绩贡献和创新成果。获奖成果要注明颁奖单位和获奖时间、获奖名称、等级、位次；著作、论文还要注明出版社、发表刊物名称，合著的要注明位次。

（二）申报、推荐的材料主要有：

1、综合报告1份，内容包括人选推荐顺序（涉密人员要加以注明）、专家委员会评议推荐情况（包括专家委员会名单、评议情况、推荐名次）和公示情况（包括公示时间、地点、方式、内容、结果）等，并附由参加评议的专家本人签字的《专家评议结果汇总表》(样式参照附件4)。综合报告须加盖呈报单位公章，并注明联系单位、联系人及电话；

2、《滨州市青年学术技术带头人登记表》一式3份；

3、《推荐滨州市青年学术技术带头人基本情况一览表》一式10份（标准A3纸打印，加盖公章）；

4、其他附件材料1份，身份证、专业技术职务资格证书、专业技术职务聘书复印件；行政职务任命文件；网上公示的截图证明和张贴公示公告的图片；获奖证书、专利证书复印件（获奖证书、专利证书各不超过5件）；已发表的具有代表性的论文或著作复印件（论文、著作各不超过3件，需提供封面和目录、论文正文等主要内容）；SCI、EI、ISTP收录证明；承担的技术开发、基本建设、技术改造项目的计划任务书及项目完成后的专家鉴定意见等。所有材料统一使用A4纸印制，目录置前，单独成册。上述附件材料需提供材料原件，现场审核后退回。

各呈报单位要认真做好证书及材料的审查工作，确保申报材料的真实性，各类证书一律报送原件。审核无误后，工作人员和负责人需在《附件材料目录》上签字，并加盖公章。申报材料同时报送电子版。各呈报单位要严格把关，认真审查，如发现弄虚作假，将按照有关规定追究相关人员责任。

上述表格，可登陆滨州人力资源和社会保障局网（http://www.bzhrss.gov.cn）下载。

（三）时间要求。各呈报单位务于2017年10月23日前将材料报送邹平县人力资源和社会保障局专技股（财税大厦1002室）。

五、组织实施

做好2017年度我市青年学术技术带头人推荐选拔和管理工作，是市委、市政府具体落实人才优先战略的重要举措。各级、各部门要认真组织，严密部署。广泛宣传实施青年学术技术带头人培养工程的重要意义，造就和培养一批科技领导人才、青年经营管理人才和创新创业团队，努力打造滨州人才高地，推动全市经济社会又好又快发展。

联系电话：4269105

电子邮箱：zprsjzc@163.com