关于对2012年度滨州市有突出贡献的专业技术人员进行考核的通知

各有关单位：
　　为进一步加强对我县有突出贡献专业技术人员的组织领导，落实人才优先发展战略，完善人才工作运行机制，发挥好人才考核的导向作用，根据《滨州市有突出贡献的专业技术人员选拔管理工作暂行办法》（滨办发〔2012〕11号）、《关于对2012年度滨州市有突出贡献的专业技术人员进行考核的通知》（滨人社发〔2015〕171号）规定，经研究,决定开展2012年度滨州市有突出贡献的专业技术人员考核工作,现将有关事项通知如下:
　　一、考核的指导思想和目的
　　考核工作要以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观和德才兼备原则，全面考核专家的政治业务表现，了解和掌握对突出贡献专家的培养使用情况，为进一步做好市突出贡献专家的选拔管理工作提供经验，进一步促进我市高层次人才队伍建设，为打造“人才滨州”提供坚实的人才保障。
　　二、考核对象和内容
　　考核的对象：2012年度选拔的1名滨州市有突出贡献的专业技术人员。
　　考核内容：全面考核三年来市突出贡献专家的德、能、勤、绩、廉，重点考核专业技术成果和工作实绩，具体考核内容如下。
　　1.基本素质。包括政治素质，职业和学术道德，敬业和奉献精神，组织管理和协调合作能力等。
　　2．承担和完成科研项目课题的情况。
　　3．学术和技术成果。包括已完成的研究工作、发表论文、出版著作、专利、国际学术交流与合作、成果获奖及推广应用等方面的情况，要突出研究成果的经济效益和社会效益。
　　4.考核对象在本单位、本领域的地位和作用。
　　5.所在单位对市有突出贡献专业技术人员的管理、使用、支持、待遇等情况。
　　6.存在的问题及建议。
　　三、考核方法和步骤
　　1．被考核专家总结三年来的工作情况，填写《滨州市有突出贡献的专业技术人员考核表》和《2012年度滨州市有突出贡献的专业技术人员科研情况登记表》；
　　2．各有关部门（单位）进行考核，逐人提出综合考核意见，并就考核和管理服务情况写出综合考察报告。
　　四、考核时间和有关要求
　　1．2015年8月10日前，所在单位对滨州市有突出贡献的专业技术人员进行考核，认真填写《滨州市有突出贡献的专业技术人员考核表》和《2012年度滨州市有突出贡献的专业技术人员科研情况登记表》。对每位考核对象形成1000字以上的考察材料，并根据考核内容形成综合考核报告。考察材料要反映真实情况，介绍性文字要准确、简明、写实，有数据例证，突出业绩贡献、创新成果和经济效益、社会效益。获奖成果要注明颁奖单位和获奖时间、获奖名称、等级、位次；著作、论文要注明出版社、发表刊物名称，合著的要注明位次。
　　2．个人总结、《滨州市有突出贡献的专业技术人员考核表》、《2012年度滨州市有突出贡献的专业技术人员科研情况登记表》、各有关部门（单位）的考察材料和综合报告（附电子版）务于2015年8月10日前将材料报送邹平县人力资源和社会保障局专业技术人员管理股（财税劳动大厦2006室，联系电话4269105）。
　　附件：1.滨州市有突出贡献的专业技术人员考核表(双面打印)
　　2.2012年度滨州市有突出贡献的专业技术人员科研情况登记表（双面打印）
　　　　　　　　　　　2015年7月24日 

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