邹平县人力资源和社会保障局

关于对2012年度滨州市青年学术技术

带头人培养人选进行考核的通知

各有关单位：

按照市委、市政府《关于全市青年学术技术带头人培养工程的实施意见》及市委组织部、市人社局《滨州市“青年学术技术带头人培养人选”培养方案》、《关于对2012年度滨州市青年学术技术带头人培养人选进行考核的通知》（滨人社字〔2013〕260号）的规定，经研究决定开展2012年度滨州市青年学术技术带头人培养人选的考核工作,现将有关事项通知如下:

一、考核的指导思想和目的

考核工作要从全面贯彻全国、全省人才工作会议精神为出发点，牢固树立人才是第一资源的观念，努力营造尊重知识、尊重人才的氛围，通过分批分类滚动培养，力争使培养人选尽快进入“滨州市有突出贡献的专业技术人员”行列，进一步充实我市高端人才队伍。

二、考核对象和内容

考核的对象：2012年度选拔的7名滨州市青年学术技术带头人培养人选。

考核内容：全面考核一年来市培养人选的德、能、勤、绩、廉，重点考核专业技术成果和工作实绩，具体考核内容如下。

1.基本素质。包括政治素质，职业和学术道德，敬业和奉献精神，组织管理和协调合作能力等。

2．考核对象在本年度个人规划的完成情况。

3．学术和技术成果。包括已完成的研究工作、发表论文、出版著作、专利、国际学术交流与合作、成果获奖及推广应用等方面的情况。

三、考核方法和步骤

1．被考核的培养人选总结一年来的工作情况，做出不少于500字的总结汇报；

2．各有关部门（单位）进行考核，逐人提出综合考核意见，并就考核和管理服务情况写出不少于800字的综合考察报告。

3．个人总结、各有关部门（单位）的考察材料和综合报告（附电子版）务于2013年8月31日前将材料报送邹平县人力资源和社会保障局专业技术人员管理股（财税劳动大厦2006室，联系电话4269105）。

2013年8月20日