关于对我市管理期内邹平市专业技术

带头人（有突出贡献的专业技术人员）进行 2022 年度考核评估的通知

各有关单位和个人：

       根据邹平市委人才工作领导小组办公室《关于对管理期内实用人才进行考核评估的通知》要求，为加强对实用人才的管理和服务，现对管理期内邹平市专业技术带头人（有突出贡献的专业技术人员）进行2022 年度考核评估。现将相关事项通知如下：

一、考核对象

管理期内邹平市专业技术带头人（有突出贡献的专业技术人员），即2019年度邹平市有突出贡献的专业技术人员10人、2021年邹平市专业技术带头人5人（人员名单见附件 1）。

二、考核方式

1.被考核人总结 2022 年度工作情况，填写《邹平市专业技术带头人（有突出贡献的专业技术人员）考核表》（附件 2）。

2．所在单位（主管部门）针对被考核人 2022 年度工作表现（包括在职在岗、发挥作用、违法违纪、失信行为以及其他影响称号待遇有关情况）进行考核，出具鉴定材料，并按“优秀、合格、不合格”提出考核等次，报邹平市人力资源和社会保障局。

3.邹平市人力资源和社会保障局对被考核人情况进行全面核实评估，提出总体评价并报邹平市委人才工作领导小组办公室。考核结果将作为被考核人是否继续享受称号、发放津贴的重要依据。

三、考核时间和有关要求

请有关单位和个人准备以下材料于 2023 年 2 月 6日前报送财税劳动大厦 1210办公室,电子版发邮箱zprsjzc@163.com。

1.《邹平市专业技术带头人（有突出贡献的专业技术人员）考核表》一式两份（附件 2）。

2.现实表现鉴定材料（工作单位出具）。

3.被考核人无犯罪记录证明（可通过“滨州微警务”微信公众号获取）。

联系电话：4269105

附件：

1.管理期内邹平市专业技术带头人（有突出贡献的专业技术人员）名单

2.邹平市专业技术带头人（有突出贡献的专业技术人员）考核表

邹平市人力资源和社会保障局

2023年1月28日

附件1：管理期内邹平市专业技术带头人（有突出贡献的专业技术人员）名单.doc

附件2：邹平市专业技术带头人（有突出贡献的专业技术人员）考核表.doc