关于加快企业技能人才自主评价壮大优化技能人才队伍的通知

邹人社发〔2022〕13号

各镇（街道）人社所，开发区党群工作部，鲁中高级技工学校，各企业技能人才自主评价备案单位：

　　为深入贯彻市委人才工作会议精神，进一步加强我市技能人才队伍建设，不断壮大优化我市技能人才队伍，根据《滨州市人力资源和社会保障局关于加快推进企业技能人才自主评价工作的通知》（滨人社字〔2021〕7号）和《关于滨州市企业技能人才自主评价工作进展情况的通报》要求，现就有关事项通知如下。

　　一、高度重视企业技能人才自主评价工作

　　开展企业技能人才自主评价工作，由企业自主制定考核方式、申报条件，选拔真正需要的技能人才，是深入贯彻落实“放管服”改革要求，推进人才评价制度改革的重要举措，对于服务我市企业转型升级、激发市场主体活力具有重要意义，对于加强产业工人队伍建设、完善技能人才多元评价体系具有重要作用。目前，我市企业技能人才队伍真正通过培训考核，取得证书的技能劳动者占比较低，高技能人才占技能劳动者的比例还没有达到30%的结构要求。各技能人才自主评价备案单位要把已经享有的“评价权”使用起来，真正成为评价的主体，要坚持以能力、实绩、贡献为导向评价人才，破除“唯学历、唯论文、唯年限”等突出问题，充分激发企业技能人才创新创业潜能，服务高质量发展。

　　二、科学制定企业技能人才自主评价考核方案

　　为方便各自主评价备案单位开展评价工作，根据《山东省企业技能人才自主评价考核工作规则》要求和我市《关于贯彻落实<滨州市人社局关于进一步开展企业技能人才自主评价的通知>的通知》，统一制定了我市《企业技能人才自主评价考核方案模板》（附件1）。各备案单位要迅速行动，结合单位实际，集中利用一个半月的时间，最迟于3月31日前全部科学制定考核方案。本次评价对人数不做要求，要尽可能地把本单位多年来想评价而未能评价的技能人才评价出来，满足广大技能人才技能提升意愿，提高技术工人待遇。

　　三、努力实现技能人才自主评价质和量双提升

　　根据滨州市人力资源社会保障局于2020年2月8日下发的《关于滨州市企业技能人才自主评价工作进展情况的通报》，我市通过备案的96家企业有19家企业已开展自主评价工作，占已备案企业比例为19.79%，在各县区中备案企业最多，但评价比例最低。2022年1月，我市累计取得高级工以上职业技能等级证书人数占2021年全年累计取得证书人数比例为32.64%，该比例沾化最高为87.23%，阳信最低29.26%。通过数据分析可以看出，我市备案企业开展评价比例低，需要加快评价工作进度，同时，也要注意评价的各等级人员比例。根据《滨州市职业技能提升行动实施方案》要求，2021年底，全市技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。各自主评价备案单位，要根据上述指标要求，在尽快推进技能人才自主评价、增加技能劳动者总量的同时，适时调整高技能人才占比，不断优化我市技能人才队伍结构，为建设现代化富强文明新邹平提供坚实的技能人才支撑。

　　四、积极兑现职业培训和鉴定补贴政策

　　各相关单位要将企业技能人才自主评价与职业技能提升行动紧密结合，成立工作专班，畅通企业培训、评价、补贴通道，做到培训和评价双融合、双推动。鼓励开展自主评价的企业在评价前对职工组织培训，培训过程可采取灵活时间、灵活方式，培训过程由企业做出承诺。对培训后取得职业技能等级证书的，按规定给予职业培训补贴和鉴定补贴。

　　五、严格执行企业自主评价调度通报制度

　　根据省市人社部门部署要求，要每月调度备案企业中开展评价数量、评价人数，每季度通报工作情况。各镇（街道）人社所、开发区党群工作部要填写《企业技能人才自主评价工作调度表》（附件2），每月5日前以EXCEL电子版形式报送市公共就业和人才服务中心培训鉴定股邮箱zpjypxpj@163.com。

　　各镇（街道）人社所、开发区党群工作部应熟悉掌握本辖区内企业技能人才自主评价备案单位及评价开展情况，及时了解掌握相关企业在备案评价过程中遇到的困难问题，并协助企业与市人社局加强联系，以便得到及时精准的业务指导，帮助企业解决工作中遇到的难点、堵点问题，确保企业技能人才自主评价工作尽快在我市全面落实落地。

　　联系人：李文婷     电话：4369986

　　附件：1.企业技能人才自主评价考核方案（模板）

　　      2.企业技能人才自主评价工作调度表

　　　　　　　　　　邹平市人力资源和社会保障局

　　　　　　　　　　　　2022年2月21日

附件1.企业技能人才自主评价考核方案（模板）.docx

附件2.企业技能人才自主评价工作调度表.xls