关于对滨州市青年学术技术带头人培养人选进行考核的通知

各有关单位：

　　按照市委、市政府《关于全市青年学术技术带头人培养工程的实施意见》及市委组织部、市人社局《滨州市“青年学术技术带头人培养人选”培养方案》、《关于对滨州市青年学术技术带头人培养人选进行考核的通知》(滨人社字〔2014〕207号)的规定，经研究决定开展滨州市青年学术技术带头人培养人选的考核工作,现将有关事项通知如下:

　　一、考核的指导思想和目的

　　考核工作要从全面贯彻全国、全省人才工作会议精神为出发点，牢固树立人才是第一资源的观念，努力营造尊重知识、尊重人才的氛围，通过分批分类滚动培养，力争使培养人选尽快进入“滨州市有突出贡献的专业技术人员”行列。进一步充实我市高端人才队伍。

　　二、考核对象和内容

　　考核的对象：2012年度选拔的7名及2013年度选拔的8名滨州市青年学术技术带头人培养人选。

　　考核内容：全面考核一年来市培养人选的德、能、勤、绩、廉，重点考核专业技术成果和工作实绩，具体考核内容如下。

　　1.基本素质。包括政治素质，职业和学术道德，敬业和奉献精神，组织管理和协调合作能力等。

　　2．考核对象在本年度个人规划的完成情况。

　　3．学术和技术成果。包括已完成的研究工作、发表论文、出版著作、专利、国际学术交流与合作、成果获奖及推广应用等方面的情况。

　　三、考核方法和步骤

　　1．被考核的培养人选总结一年来的工作情况，做出不少于500字的总结汇报；认真填写《青年学术技术带头人培养人选年度考核表》（以下简称《考核表》）。

　　2．培养人选所在单位进行考核，逐人提出综合考核意见并形成书面结果，单位将考核和管理服务情况填写于《考核表》中，加盖公章。

　　3．《考核表》（附电子版）于2014年7月15日前将材料报送邹平县人力资源和社会保障局专业技术人员管理股（财税劳动大厦1002室，申报材料同时报送电子版，电子邮箱：zprsjzc@163.com，联系电话4269105）。

　　附件：

　　青年学术技术带头人培养人选年度考核表（正反页打印）

　　　　　　　　　　　　　　2014年6月24日